CASE 1採用体制・コスト改善
採用力を落とさず、半年で約600万円を削減
採用戦略からエージェント契約まで、採用活動全体を再設計
- BEFORE
- 経営・現場が採用を兼務し、紹介会社ごとに契約条件もばらばら
- REVISTA
- 要件・選考・KPI・手数料・返金規定を一気通貫で整理
- RESULT
- 半年間で中途採用コスト約600万円を削減し、改善できる体制へ
約600万円半年間で削減
こんな状態を、採用の仕組みから変えます
- 経営・現場が採用を兼務
- 紹介会社への依存
- 応募は来るが採れない
- 社内に知見が残らない
導入事例 01–04
採用計画から、採用担当の育成まで
要件整理や採用実務を担うRPOから
経営と採用をつなぐ外部CHROまで
CASE 2採用の質・人材要件改善
「集める採用」から「活躍する人を採る」へ
社内の活躍人材を起点に、ペルソナ・訴求・選考基準を組み直す
- BEFORE
- 応募数は確保できても、求める人材へ十分に届いていない
- REVISTA
- 活躍人材を分析し、経験・能力・志向性とアトラクトを再設計
- RESULT
- 採用した人材が入社後早期から高い営業成績を記録し、中核人材へ
Quality of Hire入社後の活躍を重視
CASE 3採用担当者の負担改善
兼任担当者の工数を減らし、判断に集中できる体制へ
外部化できる業務を切り分け、社内で会うべき候補者まで絞り込む
- BEFORE
- スカウト、紹介会社、書類選考、候補者対応を一人で抱えている
- REVISTA
- 候補者選定・対応・一次見極め・推薦品質の管理をレヴィスタが担当
- RESULT
- 採用の質と人数を維持しながら、社内は見極めと口説きに集中
工数を削減採用の質と人数は維持
CASE 4採用担当者の育成・内製化
採用経験ゼロから、自ら採用を推進できる担当者へ
実際の採用活動を一緒に進めるOJTで、判断と改善のノウハウを移管
- BEFORE
- 採用要件・候補者の見極め・エージェント管理・KPI運用の知見がない
- REVISTA
- 新卒・中途の採用設計から面接・アトラクト・PDCAまで伴走
- RESULT
- 未経験メンバーが自ら採用を推進し、社内に採用ノウハウが蓄積
採用を内製化未経験者をOJTで育成
レヴィスタの特徴
レヴィスタの
4つの特徴
採用業務を代行するだけではなく、採れる仕組みと判断基準を社内に残します
採用チャネルを複線化
人材紹介にダイレクトリクルーティングを加え、採用チャネルを複線化
採れない求人を再設計
要件・年収・訴求・チャネル・選考を分解し、採用の詰まりを特定
採用責任者機能を持つ
経営・現場と直接連携し、採用戦略から実務までを一気通貫で推進
採用ノウハウを社内に残す
実際の採用活動を通じたOJTで、判断と改善のノウハウを移管
支援範囲
採用の上流から、現場まで
各ファネルの設計だけでなく
実行と改善まで伴走します
- 01採用計画
- 事業計画から採用数・時期を設定
- ポジションの優先順位を整理
- 予算・KPI・推進体制を設計
- 02要件・ペルソナ
- 既存の活躍人材を分析
- Must / Wantを言語化
- 経験・能力・志向性を定義
- 03母集団形成
- 媒体・紹介会社を選定
- スカウト対象と訴求を設計
- 返信率・面談化率を改善
- 04見極め・選考
- 書類選考・一次見極めを代行
- 面接質問と評価基準を設計
- 候補者へのアトラクトを支援
- 05KPI・内製化
- ATSと採用KPIを可視化
- 定例でボトルネックを改善
- OJTでノウハウを社内移管
支援チーム
コンサルタント紹介
経営・人事・営業の経験をつなぎ
戦略と採用実務の両面に入ります
株式会社レヴィスタ 代表取締役
玉川 雄一 YUICHI TAMAGAWA
リクルートで法人営業を経験後、ITベンチャーの人事責任者として採用・人事制度・組織づくりを牽引
上場企業への出向で人事制度統合に携わり、2018年に株式会社レヴィスタを設立
現在は人材紹介・RPOの両面から、スタートアップ〜上場企業の採用を支援
- 「採る側」と「採用市場」の両面から、採用戦略と実行を支援
- ビズリーチ「ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤー」特別賞受賞
株式会社レヴィスタ 取締役COO
安藤 大智 DAICHI ANDO
大手建設企業で採用人事を経験し、リクルートでは法人営業・営業企画を担当
事業開発コンサルの経験も活かし、事業と採用の両面から実務に落ちる仕組みを設計
- 採用実務・ファネル改善
- 事業開発・採用KPI設計
お問い合わせ
採用課題をお聞かせください
採用計画の整理から、母集団形成、選考、内製化まで
相談内容が固まっていない段階でも構いません
- 現状の採用課題を整理
- 必要な支援範囲を一緒に設計
- 無理な営業は行いません